Как выплачивать зарплату за первую половину мая 2023 года?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Учет праздничных дней при выплате заработной платы сотрудникам всегда вызывает вопросы у бухгалтеров и топ‑менеджеров. На линию консультаций «1С‑Рарус» поступило много вопросов, связанных с расчетом заработной платы за первую половину мая. В новом выпуске разрешим все трудности.

Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель должен платить сотрудникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.

Обратите внимание: сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем и фиксируются в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре с сотрудником.

При этом заработная плата должна выплачиваться исходя из фактически отработанных сотрудником дней (часов).

Обратите внимание: расчет зарплаты должен производиться на основании табеля учета рабочего времени.

Как платить зарплату в мае 2023 года?

ТК РФ не содержит термина «аванс». Вместо него используется словосочетание «заработная плата за первую половину месяца». Рассчитывая аванс, организации должна учитывать время, отработанное сотрудником в первой половине месяца.

В первой половине мая было немного рабочих дней в связи с установлением государственных нерабочих праздничных дней. Выходные были в следующие дни:

1 мая 2023 года;
8–9 мая 2023 года.

Тем не менее, количество выходных зависит от продолжительности рабочей недели сотрудников — пятидневная или шестидневная:

Если у сотрудника пятидневная рабочая неделя: в первой половине мая 2023 года у сотрудников было 8 рабочих дней.
Если у сотрудника шестидневная рабочая неделя: у работников было 10 рабочих дней.

Обратите внимание: если в первой половине мая сотрудник отсутствовал на рабочем месте (например, был в отпуске, на больничном и т. д.), то количество рабочих дней будет меньше. Соответственно, размер аванса также будет уменьшаться.

Часть 4 статьи 112 ТК РФ устанавливает, что сотрудники, которые получают должностной оклад, имеют гарантии выплаты заработной платы за нерабочие праздничные дни. Следовательно, работодатель не может снизить работникам заработную плату за май 2023 года из-за нерабочих праздничных дней.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может быть интересно: