Должен ли работодатель ограничивать продолжительность отпуска за свой счет?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудник взял отпуск за свой счет и планирует находиться в нем год. Может ли работодатель ограничить срок такого отпуска? Содержит ли Законодательство РФ максимальные сроки для отпуска за свой счет? Линия консультаций «1С-Рарус» рассмотрит основные положения этой темы.

Часть 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сотрудники имеют право уходить в отпуск без сохранения заработной платы, если на это есть уважительные причины.

Обратите внимание: отпуск может быть предоставлен только после согласия обеих сторон.

В Трудовом законодательстве РФ предусмотрены случаи, при которых работодатели не имеют право отказывать сотрудникам в отпуске за свой счет, если последний предоставил соответствующее письменное заявление.

Отпуск обязательно предоставляется:

Обязательное предоставление отпуска	Количество календарных дней
Участникам Великой Отечественной войны	До 35
Работающим пенсионерам по старости	До 14
Родителям и женам (мужьям) государственных служителей, погибших или умерших вследствие ранений или заболеваний, связанных с прохождением военной службы	До 14
Работающим инвалидам	До 60
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников	До 5
В иных случаях

Если сотрудник берет отпуск не по выше указанным причинам, то работодатель имеет право отказать ему в предоставлении длительного отпуска за свой счет.

Обратите внимание: отказать в отпуске можно только если обязанность предоставления отпуска не прописана в локальных нормативных актах.

При этом работодатель может разрешить сотруднику брать отпуск за свой счет на длительный срок. Такое действие не будет считаться нарушением Законодательства РФ.

Резюмируя

В Трудовом законодательстве не содержится положений, ограничивающих продолжительность отпусков за свой счет, если работник и работодатель пришли к общему соглашению.
Работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счет при указании одной из причин, перечисленных в части 2 статьи 128 ТК РФ. В остальных случаях работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет.
Также работодатель может предоставить сотруднику длительный отпуск за свой счет. Действие не будет считаться нарушением Трудового законодательства РФ.

Подписывайтесь наTelegram-канал «ЛК1С‑Рарус отвечает», чтобы непропустить новые выпуски.